Малката фирма - безплатно училище за ИТ специалисти!

Posted by on 02/06/2009 under ИТ обслужване / Компютърна поддръжка, Технологични съвети |

kidВашата ФИРМА с образование ли се занимава?

Разбира се, че не ще отговорят всички (освен директорите на училища). Но всъщност се получава така, че много малки и средни фирми ръководят едно ИТ училище без дори да го осъзнават. Нещо повече, даже плащат на учениците си, за да може да натрупат опит и знания, а след това да ги напуснат в търсене на професионална реализация. Досещате се за какво говоря, наемането на ИТ служители с малка или без никаква квалификация. Дали подхождате по същия начин при избирането на счетоводителя, адвоката или  лекаря си? Не ми се вярва. Към всеки от тях имате сериозни изисквания, защото от тях зависи съществуването ви, като фирма или директно живота ви. Към всеки от тях, но не и към ИТ специалиста. Въпреки, че информационните технологии са жизненоважни за съществуването и успешното развитие на всеки бизнес.

Защо се получава така?

На първо място винаги стои финансовия въпрос. Малката фирма не може да си позволи да дава висока заплата, каквато искат опитните и квалифицирани специалисти и се принуждава да направи компромиси с качеството. От там нататък пътят е ясен. Взимате на работа млад човек, препоръчан от познат, най-често студент, който съвместява работата и учението.

На пръв поглед нищо лошо, но приоритетите на вашия бизнес не са приоритети на студента. Често му се налага да учи за изпити, да отсъства след купони. „По-добре от нищо“ , казвате си вие, все пак той е много по-навътре с Уиндоус, чувал е много за Интернет и мрежите, дори е пробвал Линукс. На практика е много по-способен от секретарката, която до сега се е оправяла с компютрите.

Месеците почват да текат по-спокойно за вас, не ви тормозят постоянно с глупави компютърни въпроси, Той се занимава с тях . По негово настояване сте си пуснали сървър в офиса, нали се сещате , за файловете, пощата и Интернет. Той е супер, дори е направил сървъра от части от старите компютри, а и работи със софтуер, за който не трябва да плащате. Е, от време на време спира , но Той е там и след ден всичко е отново наред.

Така си минава времето и след около година, година и половина студентът приближава завършването. Един ден просто ви казва, че вече си е намерил по-сериозна работа. При вас вече му е скучно, а и парите му се виждат малко. И е прав, всичко, което е могъл да научи и да изпробва във вашата фирма го е направил – научил се е по-добре да чисти вируси, да преинсталира компютри, направил е сървър. Вече може да нарече себе си системен администратор. Честито, справили сте се отлично с обучението, осигурили сте му прекрасни условия. Но сега трябва да търсите следващия, за да завъртите цикъла отново.

Това може би ви се струва справедливо. Не сте му плащали много, а Той е вършил много работа за вас.

Дали обаче е така?

Това, че е преинсталирал компютрите всеки 6 месеца, не означава, че те работят по-добре. Това, че е чистил вирусите бързо не означава, че компютрите ви са по-добре защитени от вируси. Вътрешната ви мрежа работи като цяло, в повечето време. Само сървърът с файловете трябва да се рестартира от време на време. Фирмата ви има регистриран домейн и уеб сайт, но само той знае паролите. Винаги когато сте имали нужда от дадена програма Той я е инсталирал, но не знаете кой софтуер е легален и кой пиратски.

На практика Той знае цялата информация за вашата фирма, но колко време след като си тръгне ще си спомня? Два, три месеца?

Ако сте изпадали в подобна ситуация и се питате каква е алтернативата, свържете се с нас на телефон +359 2 4224119 или ни пишете на адрес office@solitex.biz, или посетете нашата интернет страница www.solitex.biz.

За въпроси и коментари по статията, пишете на Димитър Йоловски, dyolovsky@solitex.biz.

Споделяй на воля! These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • email
  • Live
  • MySpace
  • Technorati
  • Yahoo! Bookmarks
  • Blogosphere News
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn

Post to Twitter

  • Владимир Маринов said,

    Здравейте!

    Абсолютно съм съгласен със статията, обаче, така поставена ситуацията, тя се явява нож с две остриета! Едното острие – “лошото” сте го описали.
    Второто острие на ножа – “доброто” е, че няма как да идеш на стаж, ако си студент.

    Като студент (на стари години) по информатика на 3-тата година от обучението се заговори за стажове, задължителни при това! На едно събрание на нашия департамент поставих въпроса, за организиране на стажове от университета, но се оказа проблем.

    Софтуерните фирми не могат да си позволят студенти, защото това било предпоставка за промишлен шпионаж! И наистина са прави!!! Ако управлявах софтуерна фирма, не бих се доверил на външно лице… в никакъв случай!

    Точно в този момент ще отбележа полезността на малките фирми за Интернет доставка и компютърно поддържане. Наистина, стават поле за самоусъвършенстване от тип “проба-грешка”. Разбира се, недостатъчния оборот на малките фирми не може да осигури “истински” заплати на истинските специалисти. Обаче, да отбележа, че няма “специалист”, които да не е бил на “бойното поле”.
    Така че, извода ми е, че симбиозата между млади специалисти и малките фирми е ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН! Иначе, няма шанс за стаж, никакъв в тази сфера.

    Тук, разбира се, ще добавя, че не говоря за кварталните момчета, дето са геймъри и се учат на компютрите на приятели и съседи. Те не могат да станат специалисти без да са учили микроелектроника или информатика!!! Това са безсмислените “майстори”, които обаче пречат за развитието на истинските специалисти – специалистите с образование!

    Точно тези квартални “майстори” подбиват цената на пазара на труда за компютърните специалисти. За жалост се наблюдава тенденцията вече да се наемат на работа точно “знам Уиндоус-а” и “пробвал съм Линукс”!

    От друга страна, малките фирми така оцеляват в този момент на криза. Срещу малка заплата ти дават know-how, което пък ти трябва и за стаж и за усъвършенстване. От друга страна, човек може да си “свери часовника”, къде се намира и дали го бива или да се пренасочва.

    На това му викам симбиоза и не смятам, че е “зле” положението със “специалистите” по малките фирми. Разбира се, тук ще спомена Фирмената култура относно работниците. Трябва да се обучават само кандидат специалисти, т.е. наистина само и единствено студенти по компютърни технологии и програмиране. Там трябва да се съсредоточат малките и бедни фирми. Така, колкото повече специалисти излъчват от редиците си, толкова се вдига и морала и името на фирмата.

    В заключение, ще се повторя: симбиозата “компютърна фирма –компютърен специалист” трябва да се развива с работници, които не са “компютърно грамотни”, а са истински млади компютърни специалисти. Под “млади” имам предвид не по възраст, а без стаж и опит.

    Владимир Маринов

  • admin said,

    Здравей Владо,

    благодаря ти за коментара.
    Успял си, може би от собствен опит, да опишеш цялостната ситуацията на пазара на труда и образователната система в България и съм абсолютно съгласен с теб.
    Трябва да се съгласиш обаче, че това не нормалното положение на нещата. Студентите трябва да получават качествено образование в унверситета, а не да почват от нулата всеки път. Трябва да могат да стажуват във фирма, която професионално работи в дадената област и т.н.
    Според мен картината у нас е леко “разместена”, а аз се опитвам да се фокусираме в това, което смятам за правилна посока на развитие.

Add A Comment